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본 연구에서는 해기사의 심리적 자본을 ‘선박 조직의 목표에 도달할 수 있다는 해기사의 긍정적인 심리상태’로 정의하였고, Bandura(1997)의 선행연구를 바탕으로 심리적 자본을 희망, 복원력, 낙관주의, 자기효능감의 4가지 차원으로 구성하였다. 심리적 자본의 하위 요소인 희망을 ‘목표가 달성될 수 있고 계획한 대로 이루어질 것이라는 믿음’, 복원력을 ‘외부의 압력이 있었을 때 이겨내고 본래의 상태로 되돌아가려는 성질’, 낙관주의를 ‘어려움과 좌절에도 불구하고 미래는 좋아질 것이라고 믿는 신념’ 그리고 자기효능감을 ‘과업이나 과제를 마치고 목표에 도달할 수 있는 자신의 능력에 대한 자신의 평가’로 정의하였다.

2차에 걸친 사전 검정을 통하여 해기사에 맞게 총 20개의 문항이 선정되었다. 이를 Likert 7점 척도를 이용하여 평가되도록 하였다.

본 연구에서는 조직몰입을 ‘해기사가 선박 조직에 가지는 애착의 정도’라고 정의하고, Allen and Meyer(1990)의 선행연구를 바탕으로 조직몰입의 1가지 차원으로 구성하였다. 2차에 걸친 사전 검정을 통하여 해기사의 조직몰입에 맞게 총 6개의 문항이 선정되었다. 이를 Likert 7점 척도를 이용하여 평가되도록 하였다.

본 연구에서는 직무성과를 ‘해기사가 선박 조직의 목표나 과업을 달성하기 위하여 보여준 노력의 결과’라고 정의하고, Tseng and Fan(2011)의 선행연구를 바탕으로 직무성과의 1가지 차원으로 구성하였다. 2차에 걸친 사전 검정을 통하여 해기사의 직무성과에 맞게 총 6개의 문항이 선정되었다. 이를 Likert 7점 척도를 이용하여 평가되도록 하였다.

2019년 3월 20일부터 2019년 4월 20일까지 한국해양수산연수원에서 교육 중인 해기사를 대상으로 210명에게 설문지를 배포하였다. 설문 응답자들에게 본 연구의 목적과 설문의 내용 등을 충분히 설명하였다.

배포된 설문지 총 210부 중 결측값이 있거나 설문에 불성실하게 응답한 설문지 10부를 제외하고 나머지 200부의 설문지를 본 연구의 분석에 활용하였다. 본 연구의 설문에 응답한 해기사의 일반적인 특성은 <Table 3>과 같다.

본 연구에서는 각 측정변수에 대한 개념 타당성을 검토하고 측정변수들의 요인 수를 결정하기 SPSS ver. 24.0을 이용하여 요인분석을 하였다. 요인추출 방법으로는 주성분분석(PCA)을 이용하였으며, 측정변수의 요인에 대한 관련성을 확인하기 위하여 요인회전 방식으로 베리멕스(varimax)를 이용하였다. 그리고 측정변수의 신뢰성을 검정하기 위하여 Cronbach's Alpha(ɑ) 값을 활용하여 측정하였다.

(1) 심리적 자본의 타당성 및 신뢰성 검정

<Table 4>와 같이 본 연구의 독립변수인 심리적 자본의 KMO 값이 0.936으로서 요인분석을 위한 변수 선정은 타당한 것으로 볼 수 있다.

Bartlett 구형성검정치가 5,531.210이며 유의확률이 0.000으로 나타나 유의수준 ɑ≤0.001에서도 단위행렬이 아니라는 충분한 증거를 보여주기 때문에 요인분석을 하는데 무리가 없으며 공통요인이 존재한다고 할 수 있다.

연구 설계 시 심리적 자본은 선행연구를 근거로 4가지 차원으로 요인으로 구성하였다. 요인분석 결과, 요인별로 적재된 항목의 특성을 고려하여 요인 1은 희망(hope), 요인 2는 복원력(resiliency), 요인 3은 낙관주의(optimism), 요인 4는 자기효능감(self-efficacy)으로 각각 명명하였다.

고유값 1을 기준으로 9.511, 1.770, 1.391, 1.290의 고유값을 가진 4개의 요인을 추출하였다. 이 4개의 요인들은 해기사의 심리적 자본을 대표하며 요인 1은 56.121%, 요인 2는 11.141%, 요인 3은 7.551%, 요인 4는 5.441%를 설명하고 전체분산의 80.225%를 설명함으로써 해기사의 심리적 자본을 측정한 변수들의 타당성은 확보되었다. 또, 측정변수들의 신뢰성 검정 결과, 4개 요인의 Cronbach's ɑ 값이 0.9 이상으로 나타나 측정변수들의 신뢰성도 확보되었다.

(2) 조직몰입의 타당성 및 신뢰성 검정

<Table 5>와 같이 본 연구의 매개변수인 조직몰입의 KMO값은 0.942로서 요인분석을 위한 변수선정은 바람직한 것으로 알 수 있다. Bartlett 구형성검정치가 1,952.652이며 유의확률이 0.000으로 나타나 유의수준 ɑ≤0.001에서도 단위행렬이 아니라는 충분한 증거를 보여주기 때문에 요인분석을 하는데 무리가 없으며 공통요인이 존재한다고 할 수 있다.

연구 설계 시 심리적 자본은 선행연구를 근거로 1가지 차원으로 요인으로 구성하였다. 요인분석 결과, 고유값 1을 기준으로 5.812의 고유값을 가진 1개의 요인을 추출하였다. 요인 1은 70.882%를 설명하고 전체분산의 70.882%를 설명함으로써 측정한 변수의 타당성은 확보되었다. 또, 측정변수의 신뢰성 검정 결과 1개 요인의 Cronbach's ɑ 값이 0.9 이상으로 나타나 측정변수의 신뢰성도 확보되었다. 요인분석 결과, 요인 1은 조직몰입으로 명명하였다.

(3) 직무성과의 타당성 및 신뢰성 검정

<Table 6>과 같이 본 연구의 종속변수인 직무성과의 KMO 값은 0.952로서 요인분석을 위한 변수선정은 바람직한 것으로 알 수 있다. Bartlett 구형성검정치가 2,353.461이며 유의확률이 0.000으로 나타나 유의수준 ɑ≤0.001에서도 단위행렬이 아니라는 충분한 증거를 보여주기 때문에 요인분석을 하는데 무리가 없으며 공통요인이 존재한다고 할 수 있다.

연구 설계 시 심리적 자본은 선행연구를 근거로 1가지 차원으로 요인으로 구성하였다. 요인분석 결과, 고유값 1을 기준으로 6.334의 고유값을 가진 1개의 요인을 추출하였다. 요인 1은 75.229%를 설명하고 전체분산의 75.229%를 설명함으로써 측정한 변수의 타당성은 확보되었다. 또 측정변수의 신뢰성 검정 결과 1개 요인의 Cronbach's ɑ 값이 0.9 이상으로 나타나 측정변수의 신뢰성도 확보되었다. 요인분석 결과, 요인 1은 직무성과로 명명하였다.

연구가설 1 : 해기사의 심리적 자본이 조직몰입에 영향을 미칠 것이다. 연구가설 1을 검정하기 위한 연구모형은 다음과 같다.

yi^=β0+β1χ1+β2χ2+β3χ3+β4χ4+ε

단, yi^ : 조직몰입, χ : 심리적 자본
    χ₁ = 희망,        χ₂ = 복원력
    χ₃ = 낙관주의,  χ₄ = 자기효능감
    β₁, β₂, β₃, β₄ : 모수(회귀계수)
    β₀ : y 절편,      ε : 오차항

독립변수인 심리적 자본의 각 요인점수와 매개변수인 조직몰입의 요인점수를 입력하는 방법을 이용한 다중회귀분석을 실시하였으며 그 결과는 <Table 8>과 같다.

회귀모형의 결정계수는 0.361이므로 독립변수들의 매개변수에 대한 설명력은 36.1%임을 알 수 있고, F값은 26.223이다. 해기사의 희망, 복원력, 낙관주의 및 자기효능감이 유의수준(ɑ) 0.01에서 각각 유의확률 0.000이므로 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으므로 가설 1은 모두 채택되었다.

독립변수인 심리적 자본(희망, 복원력, 낙관주의, 자기효능감)이 매개변수인 조직몰입에 직접적인 영향을 제공할 수 있다는 점을 보여주는 결과인 셈이다. 각 독립변수의 회귀계수에 대한 통계량을 살펴보면, 희망(t=8.712), 복원력(t=4.801), 낙관주의(t=7.223), 자기효능감(t=6.341)이 유의수준(ɑ) 0.01에서 각각 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉 해기사의 심리적 자본이 높을수록 조직몰입이 높아질 가능성이 있음을 시사한다. 표준화계수를 살펴보면 심리적 자본의 4가지 요인 중 희망(β=0.354)이 가장 높게 나타남으로써 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있다.

연구가설 2 : 해기사의 심리적 자본이 직무성과에 영향을 미칠 것이다. 연구가설 2를 검정하기 위한 연구모형 다음과 같다.

yi^=β0+β1χ1+β2χ2+β3χ3+β4χ4+ε

단, yi^ : 직무성과, χ : 심리적 자본
    χ₁ = 희망,        χ₂ = 복원력
    χ₃ = 낙관주의,  χ₄ = 자기효능감
    β₁, β₂, β₃, β₄ : 모수(회귀계수)
    β₁ : y 절편,      ε : 오차항

독립변수인 심리적 자본의 각 요인점수와 독립변수인 직무성과의 요인점수를 입력하는 방법을 이용한 다중회귀분석을 실시하였으며 그 결과는 <Table 9>와 같다.

회귀모형의 결정계수는 0.421이므로 독립변수들의 매개변수에 대한 설명력은 42.1%임을 알 수 있고, F값은 39.223이다. 해기사의 희망, 복원력, 낙관주의, 자기효능감이 유의수준(ɑ) 0.01에서 각각 유의확률 0.000이므로 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으므로 가설 2는 모두 채택되었다.

독립변수인 심리적 자본(희망, 복원력, 낙관주의, 자기효능감)이 종속변수인 직무성과에 직접적인 영향을 제공할 수 있다는 점을 보여주는 결과인 셈이다. 각 독립변수의 회귀계수에 대한 통계량을 살펴보면, 희망(t=8.432), 복원력(t=4.102), 낙관주의(t=6.921), 자기효능감(t=7.883)이 유의수준(ɑ) 0.01에서 각각 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉 해기사의 심리적 자본이 높을수록 직무성과가 높아질 가능성이 있음을 시사한다. 표준화계수를 살펴보면 심리적 자본의 4가지 요인 중 희망(β=0.350)이 가장 높게 나타남으로써 직무성과에 가장 큰 영향을 미치는 것을 알 수 있다.

연구가설 3 : 해기사의 조직몰입이 직무성과에 영향을 미칠 것이다. 연구가설 3을 검정하기 위한 연구모형 3은 다음과 같다.

연구가설 2 : 해기사의 심리적 자본이 직무성과에 영향을 미칠 것이다. 연구가설 2를 검정하기 위한 연구모형 다음과 같다.

yi^=β0+βχ+ε

단, yi^ : 직무성과      χ : 조직몰입
   β : 모수(회귀계수),   β₀ : y 절편
   ε : 오차항

매개변수인 조직몰입의 요인점수와 종속변수인 직무성과의 요인점수를 입력하는 방법을 이용한 다중회귀분석을 실시하였으며 그 결과는 <Table 10>과 같다.

회귀모형의 결정계수는 0.501이므로 매개변수의 종속변수에 대한 설명력은 50.1%임을 알 수 있고, F값은 102.602이다. 해기사의 조직몰입이 유의수준(ɑ) 0.01에서 유의확률이 0.000이므로 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으므로 가설 3은 채택되었다.

매개변수인 조직몰입이 종속변수인 직무성과에 직접적인 영향을 제공할 수 있다는 점을 보여주는 결과인 셈이다. 매개변수의 회귀계수에 대한 통계량을 살펴보면, 조직몰입(t=16.794)이 유의수준(ɑ) 0.01에서 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉 해기사의 조직몰입이 높을수록 직무성과가 높아질 가능성이 있음을 시사한다.