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대학생의 창의성 함양은 개인의 역량 강화 뿐만 아니라 사회 발전을 위해 중요한 과제이다(Byun, 2015). 2016년 세계경제포럼(WEF) 미래직업보고서에서 제4차 산업혁명의 영향으로 2020년까지 기계가 대체할 수 있는 710만개의 직업이 사라질 것을 예측함에 따라 미래인재 양성을 위한 창의성 교육의 중요성은 더욱 강조되고 있다(Jo, 2017; Jo and Kim, 2016; Jung and Kim, 2018; Park, 2017).

기존에 대학에서 이루어진 창의성 교육은 개인의 특성 차원에서 확산적 사고에 대한 기법 훈련과 같이 이루어진 경우가 많았다(Lee et al., 2010; Lee et al., 2012). 하지만 제4차 산업혁명시대 미래인재 양성을 위한 창의성 교육은 장기적이고 통합적인 관점에서 창의적 문제해결력을 신장시키는 방향으로 이루어질 필요성이 있다(Lee et al., 2013; Lee and Choi, 2014). 이러한 흐름 속에 창의적 혹은 혁신적 결과물 산출을 위한 ‘디자인 사고’가 새로운 방법론으로 이슈가 되고 있다(Koo, 2017).

디자인 사고는 모든 사람이 디자이너라는 전제에서 현존하는 상황을 더 나은 상황으로 바꾸려는 개인의 문제해결방식이다(Lee and Lee, 2010). 디자인 사고에서 해결하고자 하는 문제는 인간 전반의 문제로(Jung and Kim, 2018), 다양한 학문 영역에서 직관적 사고와 논리적 사고의 조화를 통해 새로운 지식창출과 더 나은 문제해결을 할 수 있게 한다(Park and Kim, 2013).

디자인 사고과정은 사용자 중심의 공감을 통해 문제를 정의한다는 특징이 있다(Lee, 2018). 사용자 중심의 접근방법은 현장에서 사람들을 관찰, 인터뷰하고 스스로 그 입장이 되어 문제를 발견하기 때문에(Koo, 2017), 사용자의 잠재적 욕구까지 찾아낼 수 있다(Mojota, 2008). 또한 디자인 사고과정은 수집한 정보의 효과적인 공유와 소통을 위해 시각화 전략을 사용하여 직관적으로 문제를 인식하고, 해결안을 도출한다(Seo et al., 2016). 특히 시각화된 프로토타입의 빠른 제작과 테스트 실행은 디자인의 방향을 긍정적으로 이끈다는 장점이 있다(Lim, 2016).

노벨경제학상 수상자이자 세계적인 디자인 기업 IEDO의 CEO인 팀 브라운은 디자인 사고가 고객의 가치를 구현시킴으로써 비즈니스 전략과 연계된 문제를 창의적으로 해결하는 실용적인 도구라고 하며(Brown, 2008), 미국 스탠포드 대학의 d.school 설립자인 데이비드 켈리와 함께 디자인 사고의 확산에 기여하였다. 디자인 사고과정의 대표적인 모형으로 IDEO사의 모형, d.school의 모형, 영국 카운슬의 더블 다이아몬드 모형 등이 있으며, 이미 해외 명문 비즈니스 스쿨의 많은 학생들이 이러한 디자인 사고과정을 교육과정을 통해 배우고 있다(Min, 2009). 국내 대학의 교육과정이나 창업지원 분야에서도 디자인 사고과정을 교육에 활용하는 사례가 늘고 있는 실정이다(Choi and Kim, 2018; Park et al., 2016).

선행연구를 통해 디자인 사고교육이 학생들의 창의적 사고와 융합적 사고를 향상시켜 혁신적인 발상을 돕고(Jung, 2015), 다학제적 융복합을 가능하게 하며(Kim, 2015; Park and Kim, 2013), 공감능력, 협업능력, 문제해결능력을 향상시키고(Lee, 2017), 사용자의 입장에 공감하는 문제해결과정을 통해 대학생의 학습동기를 증진시켜 학습전략을 개선하는 효과가 있는 것으로 나타났다(Park et al., 2016).

하지만 대학생에게 디자인 사고교육을 실시한 국내의 선행연구들을 살펴보면 디자인 사고 프로그램을 개발할 때 문헌고찰을 통해 기존에 제시된 디자인 사고과정 모형에 기반한 프로그램을 설계한 후 효과를 검증하였을 뿐 개발과정에서 대학교육 전문가들에게 인식조사를 통해 설계방향에 대한 타당성을 검증하지 않은 경우가 대부분이었다(Byun, 2015; Koo, 2017; Kwon and Lim, 2017; Lee, 2017; Lee, 2018; Seo et al., 2016).

이에 본 연구는 디자인 사고교육을 장기적이고 통합적인 관점에서 대학생들이 디자인 사고과정을 통해 사용자 입장에서 현실의 문제를 발견하고 해결하는 것을 목표로 하는 교육으로 정의하고, 효과적인 대학생 대상의 디자인 사고교육 적용을 위해 대학교육 전문가들의 디자인 사고교육에 대한 인식을 조사하여 프로그램 개발의 기초자료로 사용하고자 한다. 대학교육 전문가들은 학교 내에서 실제 프로그램을 기획하고 운영하는 역할을 하고 있으므로 디자인 사고에 대한 이해 및 적용방법과 관련한 구체적인 아이디어를 제공할 수 있을 것으로 기대된다. 이를 위해 전국의 대학교육 전문가들이 디자인 사고와 디자인 사고교육의 필요성에 대해 어떻게 인식하고 있으며, 어떤 방식으로 운영되는 것이 적합하다고 생각하는지, 디자인 사고교육에 대한 기본적인 인식과 디자인 사고 교육 프로그램 개발 시 필수적으로 구성되어야 할 요소는 무엇이라고 인식하는지 등을 살펴보고자 한다.

본 연구의 목적은 대학 환경에서 실제적으로 적용할 수 있는 디자인 사고교육 프로그램을 개발하기 위해 디자인 사고교육에 관한 인식을 탐색하는데 있었다. 이를 위해 대학교육 전문가들에게 인식조사를 실시하고, 이를 바탕으로 디자인 사고교육 프로그램 개발 방향을 도출하고자 하였다. 이상의 목적을 바탕으로 분석한 결과는 다음과 같다.

첫째, 대학교육 전문가들은 디자인 사고교육에 대해 70명 중 67명(95.7%)이 필요하다고 하였다. 응답자들은 디자인 사고를 통해 21세기 핵심역량 중 창의 및 혁신능력(1순위), 소통 및 협업능력(2순위), 비판적 사고 및 문제해결능력(3순위), 유연성 및 적응성(4순위), 진취성 및 자기주도성(5순위)을 향상시킬 수 있다고 보았다.

둘째, 학교의 성격이나 규모에 따라 디자인 사고교육을 교육과정에서 운영하는 방식이 다양할 수 있으므로 하나의 방식이 가장 옳다고 할 수 없다. 하지만 대학교육 전문가들은 디자인 사고교육을 비교과 교육과정으로 운영하는 것이 적합하다는 응답이 51.4%로 가장 많았고, 대상은 전체학년으로 운영하는 것이 적합하다는 응답이 47.1%로 가장 많았다. 비교과 교육과정으로 디자인 사고교육을 운영하는 경우 학습영역(74.1%)에서 중장기 프로그램(68.7%)으로 이루어지는 것이 가장 적합하다고 보았고, 교과 교육과정으로 운영하는 경우 교양수업(54.4%), 실습수업(80.0%), Pass/Fail의 평가방식(60.7%)으로 운영하는 것이 가장 적합하다고 보았다.

셋째, 대학교육 전문가들이 디자인 사고교육을 운영하고자 할 때 어려움을 겪는다고 높은 비율(80% 이상)로 응답한 요소로 디자인 사고교육 필요성에 대한 학교의 인식 부족(85.7%), 디자인 사고교육 인력에 대한 정보 부족(85.7%), 디자인 사고의 중요성에 대한 학생 인식부족(82.9%), 디자인 사고교육 프로그램 운영을 위한 행재정적 지원부족(82.9%), 디자인 사고 교수학습모형의 부족(80.0%) 등이 있었다.

넷째, 대학교육 전문가들은 제시한 디자인 사고교육에 포함되어야 할 구성요소는 디자인 사고에 대한 인식과 태도, 수업환경, 수업내용, 수업방법이라는 4가지 범주로 구분할 수 있다. 디자인 사고에 대한 인식과 태도 관련 요인은 디자인 사고에 대한 인식과 학습자 태도이며, 수업환경관련 요인은 강의실 분위기 조성, 교수자의 역량, 성적평가방법, 시간관리와 팀 구성방법과 같이 수업설계시 고려해야 할 사항 등이다. 수업내용과 관련된 요인은 통합적 사고 방법, 협업 방법, 의사소통 방법, 수업가치 등이고, 수업방법과 관련된 요인은 사례제시 및 공유과정, 실습중심, 프로토타입 제작, 결과공유 및 피드백을 통한 개선 등이다.

본 연구는 위의 결과들을 바탕으로 디자인 사고교육 프로그램의 개발방향에 대하여 다음과 같이 제안하고자 한다.

첫째, 디자인 사고교육 프로그램의 기획 및 운영을 비교과 교육과정안에서 학습영역을 지원하는 부서가 수행하고, 단기 특강이나 워크숍이 아닌 10회차 이상의 중장기 프로그램으로 구상할 필요가 있다.

둘째, 디자인 사고교육 프로그램 교육대상을 전학년, 전체계열의 학생으로 제한 없이 운영할 필요가 있다. 다전공의 팀구성은 디자인 사고에서 추구하는 창의융합적 요소를 출발점에서부터 반영한다는 것에도 의의가 있다. Lee and Yoon(2012)도 디자인 사고과정에서 결과물은 한명이 하는 것보다 다수의 각기 다른 성향과 백 그라운드, 다른 개념의 공간을 가진 창의적 인재가 참여할 때 더욱 향상된다고 하였다.

셋째, 대학교육 전문가들은 제시한 디자인 사고교육에 포함되어야 할 디자인 사고에 대한 인식과 학습자 태도, 수업환경 조성, 수업내용(통합적 사고 방법, 협업 방법, 의사소통 방법, 수업 가치), 수업방법 등의 구성요소를 디자인 사고교육 프로그램 설계시 반영할 필요가 있다. 교육전문가들이 제시한 구성요소는 Brown(2008)이 디자인 사고를 잘하기 위한 인간 특성차원으로 제시한 공감, 통합적 사고, 협업, 실험주의, 낙관주의 등의 내용도 모두 내포되어 있는 것으로 나타났다.

넷째, 개발될 디자인 사고교육 프로그램은 인식조사 분석결과 디자인 사고교육을 통해 키울 수 있는 역량으로 제시된 창의 및 혁신능력, 소통 및 협업능력, 비판적 사고 및 문제해결능력, 유연성 및 적응성, 진취성 및 자기주도성을 향상시킬 수 있어야 한다.

지금까지 본 연구를 통하여 나타난 결과를 통해 디자인 사고교육 개발 방향을 제안하였다. 본 연구는 대학교육 전문가를 통해 디자인 사고교육에 대한 인식과 개발방향을 알아보았다는 점에서 의의가 있다. 하지만 연구에 참여한 대학교육 전문가의 전공이 대체로 인문사회 및 사범계열에 속하여 있다는 점에서 공과계열 및 자연계열의 특성이 잘 반영되지 못했다는 한계가 있다. 따라서 본 연구를 통해 도출된 결과로 교육모형을 설계한 후 다양한 전공계열의 전문가에게 내용 타당도에 대한 검증을 하는 후속 연구도 필요하다. 또한 본 연구를 통해 도출된 결과를 통해 개발된 디자인 사고교육 프로그램이 실제 창의 및 혁신능력, 소통 및 협업능력, 비판적 사고 및 문제해결능력, 유연성 및 적응성, 진취성 및 자기주도성 등을 향상 시켰는지에 대한 추가적인 검증도 필요하다.